<p>随着大学扩招的开始，大学毕业生已经开始出现了过剩，随之本科也就有六九等的划分，985好过211，211好过普通院校。虽然用人单位总是强调能力啥的好过学历，如果绝大多数毕业生都没啥能力呢
习惯了曾经天之骄子的际遇，但是却没有与之匹配的能力，更错过了特定的时代需求。
单位特别“理智”地降低了给“人才”的待遇，而大多数大学毕业生依旧还是没有适应这种变化，所以很多人都找不到合适的岗位，而很多单位又声称找不到“合适”的人才。
大多数的某些叫兽们都在大声急呼，“大学生要适当地降低自己对自己未来工作的期望值”
但是很少有人思考，为什么单位不能提高招聘的待遇呢
其实原因很简单，大多数的单位其实经营利润并没有原来那么多，企业的单位效益也在逐渐开始下滑。
赵宋集团公司其实也是如此，随着很多公司的逐步上市，看着利润总额的确是在不断地增长，但是单位投资的效益其实已经开始下滑，只是很多人被一些表面的现象迷惑了。
而赵宋集团的招聘也是随波逐流而已，只不过增加了一个年限的条件。
在一些没有什么需要人力资源持续性培养的工作岗位上，可以把工作时间折算成学历。例如工作十年的专生就可以等同于本科，而专科则是需要年就可以。
当然表面上的说法就成了学历不是问题，能力才是关键
有的人说这样的员工管理起来麻烦，但是他们都忽略了这样的员工稳定性好的优势。而管理成本略微高一些也没什么，毕竟目前为止赵宋集团公司大多数的业务还不错，利润都挺好。
当然如果有博士硕士来应聘那就更是优先了，即使是能力有问题，起码也可以作为某些项目的吉祥物。
全世界职场都如此。
“为什么你从来不追求美女啊”
“我是个穷丝，找老婆当然只能找个相貌丑陋的了”
“为什么”
“因为丑的要的彩礼少、要求低呗”
“不要只看眼前的利益丑女工作不好找，而即使找到工作收入也相对低”
“那就期望找一个比较聪明的吧丑是不怕，就怕丑还没化”
“想得美聪明的女孩子一定不丑不知道吗所有的美丽都可以用金钱累积吗再说人家还想找更好的呢”
“是啊美丽也是需要成本，谁来为她美丽买单我就怕连资格都没有”
“有点自知之明，呵呵，不错。”
附近某些个角落里，一些来应聘的小伙子倒是非常地节约会，来这里除了可以找工作，顺便也可以欣赏一下精致的办公室女郎，毕竟所有来应聘的女孩子们今天打扮的也的确不错。
只是除了一些老家伙们，大多数还是只能止于欣赏而已，就连主动上前搭讪的勇气都没有。
一旁的老田看着有点叹息，“罐子里王八越养越猥琐了。这些男孩子们连搭讪女孩子都这么胆小，进了单位里工作怎么能大胆表达自己的观点啊”
赵宏笑着摆摆，接过话题说，“这都是八零后一代了，尤其是城里的孩子们大多数都是独生子女，从小到大和独自一个人长大，和异性打交道的会毕竟有些，哪像你我那个年代，再怎么的一般都有兄弟姐妹可以交流一下，自然而然就学会了和其他人交流。”