但这并不意味着这块业务就可以放心。往往这些业务在高速扩张期过后，就是大量的亏损。这需要经营、管理人才来帮他来理顺这些业务，产生正向的现金流！让公司良性的发展。
要说井高自己去管理估计也搞不定。他并不是管理上的人才。虽然他在不断的学习，进步！
因经常的看下属们提交的报告，看太初智库给他提供的各种咨询报告，和国内顶级的教授们交流，经常的做决定，让他在商业上有一定的战略眼光，对商业也有个大致的判断。但具体到个例，他是玩不转的！
柯北禅犹豫了片刻，还是不想错失这个机会，井总亲自邀请的机会可是很罕见的，错过就错过了。谦虚的道：“井总，我对法楼酒店不了解，之前也没有做过酒店方面的管理工作。就怕辜负了你的期望。”
井高微微一笑，说道：“我看过云秋转过来的你的履历。你从金陵大学毕业后，先后经历携程、得物、小米手机、三七互娱。都干的有声有色。ibm的郭士纳原来也是买快餐和香烟的嘛！”
他读过中信出版社出版的郭士纳自传《谁说大象不能跳舞》。这是郭士纳的自传。里面叙述了他在ibm工作的九年，带领着蓝色巨人重回巅峰的故事。
柯北禅连忙道：“可不敢和郭士纳先生比。”又道：“井总，我能听听你对法楼酒店集团的展望和对我的安排吗？”
井高笑着道：“我的目标是要让法楼酒店集团盈利，并且让其成为世界级的酒店公司。就像万豪、希尔顿一样。蓝湖酒店、万达酒店、宝格丽酒店，这三块业务始终不能融合形成合力，也够让人头疼的。
我希望你先去万达酒店任职，用三到五年的时间做出成绩。继而升到法楼酒店集团的总部，帮我管理好这家公司。
17年的时候，万达负债2千多亿，甩卖资产。我从万达手中一共买下76个酒店。这些五星级酒店的情况复杂，各不相同，至今没能很好的盈利。
蓝湖酒店目前遵循银河集团旧例在经营，是法楼酒店集团最稳固的一块。宝格丽酒店是宝格丽和万豪国际集团高级酒店事业部luxury集团建立合资企业bulgarihotelsresorts。
目前在全球拥有六家酒店。米兰、巴厘岛、伦敦、京城、迪拜、魔都。我的想法是把万豪彻底的踢出局！
我目前做的是让法楼酒店集团的管理团队接管了京城、魔都两地的宝格丽酒店，提升酒店服务。效果很明显。
这些酒店集团在国内搞五星级酒店就喜欢湖弄，降低标准，尽可能的赚钱，反倒比不上在海外酒店的质量和格调。”
卫敏君是17年开业的京城宝格丽酒店的常客，宝格丽酒店的服务质量怎么样，她最有发言权。
柯北禅略做沉思，同意下来：“井总，我愿意接受这个挑战！我离开三七互娱时，签署了竞业协议。不涉及到我进入酒店行业。我明天就可以入职。不过我需要做一些前期的调研，希望你能给我一个月的时间。”
井高微笑着颔首，“可以。你对薪水、待遇有什么要求？太初集团有专门的薪酬委员会，对各公司的负责人、高管都有相应的规定。不过有些微调的地方，我可以做主给你调整下。我给你说下。”
柯北禅坐直身体道：“好的。”求职谈待遇，这没有什么不好意思的。井总这样摊开来说，也是很正常的，且更显得专业。
当然，大老板是不会谈细节扣合同字眼的。这要他和人资去谈。今天这只是谈个大概。
井高从张漓手里接过一张纸，上面是太初、凤凰集团的薪酬体系。他平常自然是不记这些东西的。还有小漓给他写下的标注以及对柯北禅的薪酬、职等的意见。说道：“你入职法楼酒店集团，我给你定的职等是：p9。
集团副总，兼任万达酒店事业部总裁。
这个职等、薪酬体系在我名下所有的公司里是通用的。当然，具体到各集团公司里会有些细微的不同。
对于你们高管而言，最大的区别就在于各公司的补贴和股票价格的不同。
你的年薪和年奖金合计是1000万元，外加价值2000万的股票激励。你可以选择合适的时候将股票出售给公司。”
到2019年，国家早已经出台最新的个税法。现在个人所得税是累进制度的。但凡年收入超过126万的人就需要考虑合理避税。否则，超出部分按照45%来缴纳个税，任谁都会心疼。
需要注意的是，合理避税，不是逃税。像在税收洼地注册个人企业，然后按照3.16%的税率完税。这是违法的，头部直播带货网红们、明星们都被查了。
还有高管开设一家公司，以咨询服务的名义发工资，这只需要缴纳5%的税率。这是虚构业务+滥用核定征收。妥妥的违法行为。
其实，税法里预留了合理避税的空间。就是井高现在说的。
第一，工资是综合所得，按照3%-45%累进缴税。但是，一年一次的年终奖是可以按照20%的税率缴纳的。所以这就需要公司的财务去核算年薪和奖金的分配比例，确保高管拿到手的钱尽可能得多。
第二，税法规定了，股票分红，出售非上市公司股票所得按照20%的税率缴纳。
所以，知道为什么大老们喜欢拿1块钱的工资，或者不拿工资了吧！美国那边的税务制度有所区别。但老板们这么表现，表面看着是为名声，其实都是生意！
听到这个待遇条件，柯北禅禁不住心跳起来！
古人云：千里做官只为财。现代的职业经理人给老板们打工，还不是为了钱？
年收入三千万元，如果法楼酒店集团的股票价格上升还有得赚，这个薪酬在国内职业经理人中有相当的竞争力。
众所周知，菊厂的余大嘴年薪大约在一千万左右，这不算他历年来在菊厂获得股票价值和当年所有股票所得到的分红。外界预测他的年收入大概在三四千万左右。
根据百度前两年发布的财报，他们于2017年大手笔引进的管理人才，在商界声名赫赫的陆奇，百度集团总裁兼首席运营官，其年薪是1860万美元。
现在的即时汇率为6.79。即为1.263亿元。
他拿到的相当于是四分之一个陆奇的工资。接近菊厂手机业务掌门人的工资。问题是他今年才三十岁，真的有这个管理水平？
而这还只是他担任集团副总，万达酒店事业部总裁的工资，他还有上升空间。
柯北禅深深的吸一口气，坐直身体，表态道：“井总，我一定不辜负你的期望。”
井高微笑着点点头，“好。我很期待你的表现！后续入职的事宜由小漓和你联系。”
柯北禅和张漓交换了联系方式，井高为表重视，穿上大衣外套，将他送到别墅门口，和他握手道别。这才和张漓一起回来。夜里的寒风越发的凛冽起来。
花费三千万的薪酬收罗一个管理人才，这笔买卖井高还是愿意做的。按照太初、凤凰集团的薪酬体系的规定，其实每个职等都在做满两年后，在薪酬会有所增加。大约会达到年收入4千万。
他对柯北禅的使用，也不是一上来就直接交给柯北禅一个大业务，而是要不断的考核，再把他提拔上去。毕竟柯北禅只有三十岁，还没有完全的证明过自己。
同时也避免柯北禅对公司没有归属感，完全用职业经理人完成kpi的做法在工作。因为这样他肯定是升不上去的。柯北禅也不是没有对手，蓝湖酒店的团队做的就还算不错的，他可以给70分。当然，他想要一个卓越的世界级的酒店集团。所以，没有用蓝湖酒店的班底去整合法楼酒店集团。
张漓跟在井高身边，走进暖和的别墅客厅里，性感的大嘴抿嘴一笑，赞扬道：“井哥，你用人好稳哦。”
井高就笑：“我当了这么几年的老板，总得学会点什么啊。我又不是在原地踏步。诶，小漓，你觉得我们的薪酬体系有没有问题？”