我们行三年了吧？”
“是的，差不多三年半了。”
“那你有没有想过要做管理职呢？”
梅仁瑜闻言一瞬间睁大了眼睛。人事部长一句话风轻云淡，却掀起了梅仁瑜心中无数的波澜。管理职，这三个字是她的目标，也曾经让她觉得遥远到可能永远都碰不到了。这一秒，机会就摆在她眼前，她不可能会说不。
脑子和心里有太多感觉在乱窜，梅仁瑜故作轻松地端出营业用的笑容：“管理职一直是我的目标。”
“是吗？难怪你的工作总是那么出色。”
人事部长亲热地说着，梅仁瑜也笑应：“您太过奖了。”并没把人事部长的话当真。
“行里马上要来一批管理培训生，但是小梅你知道的。进来的管理培训生都是生手，什么都不会，什么都要教，根本没法做即时战力。所以每年我们行招管理培训生的时候也会向优秀的柜员询问他们是否有意向晋升管理岗位——”
人事部长噼里啪啦地说了一堆。一方面是例举往昔的柜员在做管理培训生时比一般的管理培训生有多大的优势。一方面又说明了不缺人才用的银行用人方针是礼贤下士。至于管理岗好不好，有多好，人事部长是不会说也不必说的。
“管理培训生呢，最大的缺陷就是工资要比你现在的岗位低。而且要学习多个部门的业务操作。小梅你是第一线上来的，业务上手绝对比其他人快多了。你又那么优秀，我相信你如果去做管理培训生，一定很快就能升上管理岗的。”
“人事部长”这个职称名可能会给人一种高贵冷艳的印象。事实上这位人事部长笑起来就像和蔼可亲的邻家老大姐，和高贵冷艳、拒人于千里之外的印象完全不沾边。但要说用人御人的手段，这位也不是吃素的。
其实很多柜员心中都是不平的。凭什么有些人一进来就是管理培训生，老子却要苦死苦活几年才能和这些刚出校门的黄毛小子站到同一个起跑线上？况且管理培训生什么的只是说的好听，事实上如果没关系和后门，究竟要多久才能升上正式的管理岗根本不一定。万一一直没被哪个部门要去，再被打发回柜台做个只比原来高一点点的柜台主管，丢脸都是小事。不能服众才是要命的。再一个万一，压不住其他的柜员，连柜员的饭碗都丢掉也不是不可能的。既然如此，又何必冒着那么大的风险浪费时间去挑战一份不一定能成功的活计呢？
“小郑是可惜了。小梅你和她关系不错吧？要不是因为她马上要结婚了要辞职，唉……她是个好苗子。我是真想让她往管理岗上走。可是没办法，我们不能碍了人家的人生大事嘛。”
梅仁瑜突然就听不清人事部长的话了。只觉得耳朵里嗡嗡作响，脑袋里摧枯拉朽。
辞职？小春？结婚？和谁？不是前段时间还那么厌恶相亲吗？不是昨天还以海洋为目标，扬言要睡了他吗？结婚……？因婚辞职……？
啊……所以一进门人事部长就问自己是不是有男朋友。连男朋友都没有的人是不会因婚辞职的。
原来如此原来如此。原来自己，原来梅仁瑜并不是真的终于熬到了晋升的机会。只是恰好成了替补，补了小春的缺。