昨天晚上，把所有恐龙传送完时已经凌晨四点了。早上六点半点，刚睡下两个半小时的承一被手机闹铃声吵了起来。
约定是的七点开始面试，现在估计面试者们已经到达海星塘了。
承一跟他们约定的是在海星塘的广场集合，他也不可能掐着点到。简单洗漱一下，承一就赶去广场，将六个面试者领回了小院。
等天亮把挖掘机师傅和建筑工人传送到一号星之后，面试正式开始。
“几位都是人事管理方面的精英，相对我们三个来说，几位组织面试的经验肯定比我们专业，所以，今天的面试由几位共同主持。”人员到齐之后，承一对着六位来参加面试的人员说道。
给六位面试者分发了纸笔之后，承一将今天的面试规则讲了出来。
六个人先进行抽签，然后根据抽得的序号依次参加面试，一号面试时，二到六号面试者作为考官，给一号面试者填写评语。其他依次类推。
人事经理的权力并不小，小到考勤，大到岗位调动等等工作都归人事管。可是在承一这里，人事经理当前最重要的工作就是招工。
面试是招工的基本工作，如果一个人事经理面试都做不好，那在承一这里也就没啥用处了。
六人都有五年以上的工作经验了，在职场混了这么多年，都是老油条了。而且几人还是竞争的关系，面试起来，提出的问题那也是刀刀见血了。
“你上一个工作的具体职务是什么？”
“你之前工作离职的原因是什么？”
“你最近五年在几家公司任职过？”
……
六人相互面试的战火连天，看的天亮三人目瞪口呆，面试还能这么玩？这样操作还能招到人吗？
必要的手段可以用，作为人事，他们的工作就是人员管理，如果没点手段，他们如何管人？
但是做事得有原则，神一商会招聘的是能管理公司人事的人才，可不是拍勾心斗角的宫廷剧。一个不安定的因子通常会连累一个部门甚至整个公司的工作氛围，用个时髦点的词就是人事经理决不能带坏企业文化。
一个小时之后，面试终于结束了。将六人填写的面试评价收了上来，天亮三人换了个房间开始商讨起来。
“三号路人甲和四号路人乙不行，这两个人给别人评分都低，但是相互之间评分较高，跟那几人的面试的表现情况不符。
一个在自己面试环节都能以权谋私的人，如果有了权利那还不知道会搞出什么事情，神一商会可不想以后成为家族企业，也不想公司内部拉帮结伙。”看着几人的相互评价，天亮率先说道。
“六号路人丙也不行，有学历，没能力，面对别人的攻击只会防御，面试环节她的提问是最没价值的。”一个没有手段的人是没能力管理一个大型企业的人事的。
光凭着那些规章制度，就能把一个大型企业的人事管理的井井有条？那还需要人事经理干什么。
“二号路人丁也不行，攻击意识倒是很强，但是完全攻击不到点上。人家都跟他玩上战略了，他还在自己玩战术。”
三号四号没底线，六号没能力，二号没手段。短短五分钟，六个人就被天亮和承一排队了四个了。
“博士，你有什么意见？”两人发表完评价之后，天亮对着博士问道。
神一商会以后是在承一的治下，可是神一制造、神一建设还有神一科研中心都要归博士管，因此，天亮还是要征求一下博士的意见。
“没啥意见，相对来说，一号和五号的表现都挺不错的。现在神一门正是用人的时候，这两人都是人才，可以留下。”博士悠悠的说道。
还能说啥，本来他还觉得这六个人，放宽点条件，怎么也能留下三到四个，到时候根据他们的特长直接分配到各个产业，用不了多久，神一门的几大产业就可以建立雏形了。
只不过这几人的表现着实是差了点，给了机会他们也不中用啊！六去四，就剩下两个了，他如果再发表点评论，还能剩下人吗？他负责的这些产业还怎么组建啊！