nb???宁飞扬解释的如此仔细，众人都看出来了，要是再不同意，那就是对自己没有信心。
要么医术不好，要么服务态度差，提出这两点，肯定不达标，会被直接辞退。
“这个办法倒是可以，但奖励制度……”扈清荣再次询问道。
“奖励制度在这里，非常详细，只要大家用心工作，工资翻一番，绝对没有问题。”宁飞扬开口说道。
工资翻番？
他们听到这里，变得激动了起来，拿着第二份文件，仔细研究了起来，兴致比之前高了很多。
宁飞扬故意把惩罚和奖励分开发放，制造这种巨大的心理落差，更容易调动大家的积极性。
“患者好评率达到百分之三十，工资上浮百分之三十。”
“患者好评达到百分之六十，工资上浮百分之六十，奖金翻倍。”
“患者好评达到百分之百，工资上浮百分之百，奖金按照三倍发放，新马泰七日游。”
他们看到这些奖励，瞳孔闪现一抹精光，真金白银的刺激之下，热血。s3
扈清荣看到这里，激动地说道：“这个不错，但要是这么做的话，卫生院还能盈利吗？”
“当然了，有些环节需要整顿了，比如采购的时候，有人贪钱了，就会采购那些价格高昂，药效不好的药品。”
“把这个抓一下，降低采购价格，这就是一笔不小的开支。”
“还有，我们可以开通更多的业务，比如说私人医生，上门诊治……”
宁飞扬提出了一连串特色医疗，让他们大开眼界。
原来医院还能这么玩！
“现在举手表决一下，认为这个计划可行的请举手。”宁飞扬开口说道。
唰！唰！唰！
所有人都坚定地举了手，不带丝毫犹豫。
“从明天开始执行，现在散会。”宁飞扬转身离开。
梅院长跟了上来，有些困惑地说道：“你让他们举手表决，料定他们会答应？”
“不确定。”宁飞扬摇头说道。
“那你还让他们举手表决，万一支持率没有达到一半，那该怎么办？”梅院长好奇地询问道。
宁飞扬笑着说道：“我只是让他们举手表决一下，并没有说这是最终结果，就算没有一个人同意，我也会坚定执行下去。”
梅院长满脸黑线，要是那些听到，恐怕会觉得，自己受到了一万点的伤害。
谁让人家是老板呢。
在自己的一亩三分地上，老板不能任性，那还当老板干嘛，不如回家种地算了。
众人佩服宁飞扬雷厉风行的作风，第二天上班的时候，医院收费处发生了变化，专门由卫生系统的人监督。
面对每一名患者前来就医，他们都会把卫生院的规章制度，详细地介绍一遍。
看来是要玩真的。
大家到了自己的岗位，面带笑容，工作的时候，甭提多热情了。
大部分的患者，还都是相当明事理的，只要让他们满意，基本上都给了好评。
当然了，有些心存投机取巧的人，故意不给好评，让卫生院退钱。“退钱可以，但要去三甲医院做个检查，开出证明。”扈清荣就遇到了这事儿。