也就是说检察官要为自己的助理的过失承担责任，如此一来他哪敢对你掉以轻心，从此一来你就会逐渐与重要工作无缘，从此也就会丧失重要的发展机会。
因此想要发展不是么？
那就做好每一件小事，这每一件小事都会成为下一项工作的基石。
这种责任不是一时的，而是长期的，如果自己动作慢一点，学得不够快，那就自己多下苦功夫。
而不能因为自己慢而耽误整个进度。
切忌说：我也没闲着啊？
因为你忙的状态那只是你自己的问题，别人与你配合要的是结果，而不是过程。
你不是有一个忙状态就行了，老是不出活，然后将出活慢当作一种与自己完全无关的事来推脱，这是别人无法承受的。
这不仅意味着你的工作效率低下，也说明你的能力不在线，而你态度也相当消极。
你缺少改进工作的主动意愿，你瞎忙不得法，还不愿意虚心接受建议，并且也不愿意投入精力改善工作状态。
这样的人就会变成一个坑队友的同伴，如果能够自由组队，你就会变得没人要，谁也不想被这样的人拖累。
所以路径其实也并不复杂，你不会也没关系，但一定要虚心学，能听进去话，能够主动改进方法。
即使你开始做得不够好，但你要愿意不断改善，你就会一步一步提高。但如果你自以为是，并不进去批评，那么你的正反馈就会关闭，你就会原地踏步，并且逐渐失去别人的指导，因为别人已经知道教你没有任何用。
3.动力
你为什么要辛苦努力的工作，认真做好每一件事，还要不断改进工作方法，提高工作质效？
那是因为你想成为一个有用的人。
你对实现理解的愿望有多强烈，你做好一件事情，提高工作质效的意愿就会有多强烈。
有的人比较容易发生职业疲劳，在比较短的时间内就没有积极性了，这就说明他实现职业理想的意愿还不够强烈。
只要你变好的意愿足够强烈，那么你就不会安于现状、躲过且过。
因为日子怎么着都是过，为什么不积极的做事，不尽量把事情做好，并且越来越好。
这些改进的动力其实来自于内心的生命冲动和实现理想的渴望。
这一方面需要我们树立远大的理想，并不断坚定信心，另一方面需要我们不断磨练意志力。
比如你知道长期坚持做一件事，就一定会变得越来越好，但你就是坚持不下来，这就是意志力不够强。
这个意志力一方面是先天的，另一方面后天也能够磨练培养。
比如经常坚持跑步以及其他健身活动，就可以磨练自己的意志力。
典型的就是马拉松，你为了跑马拉松就要常年进行训练，还要不断拉长距离。
而跑步是比较枯燥的，而且想要跑完20公里或者40公里的长距离，也不是光有体力就行的，这种意志力通过方法的训练而会不断强化。
而有了这种能够坚持不断训练的意志力，不仅可以强迫自己跑步，还可以强迫自己学习，强迫自己认真工作，也就是提高强迫自己做正确事情的能力。
这种意志品质与远大的目标相结合就构成了发展的基本动力。
成长从来不是一件容易的事情，需要不断克服困难，突破自己的舒适区，是一个不断迭代蜕变的过程。