第115章腾影掉出三线了
陈平生想要发展大卖场的心思那不是一天两天了。
总觉得那个里面有大商机。
他还是盘算得很好。
今年底也就是12月，他会投资1到两个亿搞一场超大型盛世之夜。
有14家水云间同时铺垫。
再加提前半年来宣传造势，完成五亿到八亿绝对不是梦。
再说了，他现在已经将水云间股份进一步归到自己一个人身上。
之前只有55%的，现在已经75%了。
这是能启动金手指的项目，股份必须要集中。
到时候再这么一摇，哪怕中间倍数都很有可能一次搞来一二十亿，他不搞房地产，更不懂什么互联网＋。
能想到重仓投资还适合他的，也就是超级大卖场了。
想一想。
他要是能在京城拥有十几座自己的超级商场，那多厉害埃
更不要说还能将里面的项目独立拆分了。
12月底的那场盛会，才是他今年的重头戏埃
有张涛他们率先去研究全品类的生鲜超市，他还是比较放心的。
顿了顿，陈平生道：“你这些数据调查都还可以，再招一些优秀的市场调研吧，腾辉准备正式成立一个市场调研部，前期先针对全国做得好的大卖场做详细的数据分析跟调查，针对那些失败的也要收集数据。”
林佳微微一愣，“陈总，不知道你对这个部门具体的要求是什么？又准备规划多少年支出？”
这是一个很现实的问题，在京城想要请人可以说是一件非常简单的事。
关键是要请多少，预期支付的薪资又在哪个层面。
她得知道老板的想法才好开展工作。
陈平生想了想，道：“我没时间全国去跑，所以需要你们市场部的人去到各地采集关键性数据，给市场部的预期是第一年三千万。”
三千万？
专门用来招人采集传统大卖场的数据。
林佳觉得这数字相当夸张。
陈平生又道：“当然不是只让他们去看哪里的商场做的好，哪里的商场做得差，关键还是要了解各个品类的进货渠道，以及商品的各项综合性对比。”
这个就好理解，加渠道的话她们要做的事就非常多了。
三千万，按二十万高年薪来请人，都可以请到一百五十位了。
然后再把这些人分出去调查大卖场的同时，再了解各个品类的进货渠道跟质量对比。
有半年的时间，就足以让他完全了解大卖场的方方面面了。
“对了，伱个人年薪涨到六十万，下一步就是150万，能不能拿到就看你这半年的工作结果了。”
陈平生从不搞鼓励，他只拿实实在在的钱摆到你面前，有本事你就拿。
没本事他就换一个有本事的来拿。
很现实的问题。
林佳这下是干脆愣住，难怪楼下白欣说在这家公司，只要能将事干好，那就有数不尽的钱。
老板从来不开口谈梦想，他只会让你深刻的感觉到，事要做好，事要做好。
因为只要事做好了，你啥梦想他都会帮你实现。
她来腾辉才几个月啊，这还是第二次见老板来公司。
然后年薪就翻了一倍。
下一个指标是半年后，具体考核标准就是没标准。
老板认为你行，你就行。
老板认为你不行，那你就别想涨到年薪一百五十万。
一句话，他不差钱。
但你得把事给他干满意，然后你就能拿到远超预期的钱。
一百五十万埃
清北出来的博士生都拿不到的高薪。
林佳知道，这是改变她命运的机会摆到面前了。
她一旦能完成好这次任务，那就意味着她以后不用再靠任何人。
房价再怎么涨，一百五十万的年薪也能随便买了。
这要是还买不起，扔颗炸弹下来毁灭吧。
99.99%的北漂都要绝望。
陈平生带着常福和杨倩去楼下的时候，林佳已经开始想办法招人了。
还必须招那种非常优秀的人，比她优秀几倍都没事。
老板来都不来的，而且事情是交给的她，只会认她。
她要是耍心机尽招一些不如自己的，那半年之后出来的调查结果差强人意。
别说150万拿不到，就是六十万都大有可能保不祝
她可不是那种没眼力见又爱耍小聪明的女人。
为了这一百五十万年薪，必须全力以赴的拼这一把。
常福疑惑：“老陈，你这用人方式我怎么看不懂啊？屁事都还没怎么干，就把年薪翻了一倍。要是干好了再直接翻三倍，这是什么驭人之术？”