王丰收：“这点小事，您老让人通知一声就行，怎么大半夜亲自来了？”
柯孟朝：“教育工作是小事情吗？假如是这样，你们大半夜在忙啥呢？那两小子确实需要教育，但他们是你们培养的副手、带出来的兵，是你们没教好吧？”
两人赶紧点头道：“我们也有错误，该好好检讨自己。”
柯孟朝：“我是怕你们半夜太忙太累，明天早上起不来，所以特意来通知一声，别忘了准时去开会。
我老人家既然来了，也不能白来。我就不亲自动手了，棍子和布袋都是现成的，你们自己带来的，就互相问一问对方的错误吧。”
夏长青和墨小越第二天仍是鼻青脸肿的，以他们的修为，这些淤青不会立刻就全部消掉。有人问是怎么回事，他们倒也没撒谎，只说是犯了错误被教育了。王丰收和夏长青倒是没什么异状，第二天准时参加了非索港的教育工作会议。
这是每月的例行会议，主要是汇报各项工作的进度、总结实践中出现的各种问题并协商解决方案。柯孟朝基本每次都会出席，会议上有时还会讨论一些别的事情。
今天的这次会议算是扩大会议，很多平时不参会的人也都来了。洛克、连娜、华真行、曼曼都在，与会者还包括新联盟和欢想实业的不少高层领导。
今天有一个额外的议题，就是养元师总部培训班的安排。这些事照说应该在扶风园商议，可是恰好大家都聚在了这里，也就一并讨论了。
第一期培训班群体成员，五月一号于扶风园集合，二号步行出发，三号傍晚到达养元谷，十四号离开养元谷，十六号到达非索港结束全部行程，十七号返回工作岗位。
第二期培训班与第一期无缝衔接，全体成员于五月十五号在扶风园集合，十六号出发，十七号傍晚到达养元谷。
第一期培训班分四个小组，组长分别是李小阳、雷大金、唐森至、扎辛，带队的班长是连娜、副班长是洛克。为什么连娜是正班长，因为她的级别确实比洛克高。
新联盟的干部职别体系，最早就是参照欢想实业的员工职别体系，很多干部也是从欢想实业调过来的。
欢想实业员工的职别体系共分九级，五名董事风自宾、柯孟朝、墨尚同、杨特红、夏尔都是第九级，其中包括了董事长风自宾与执行董事柯孟朝。第八级是副总裁级别，最早有李小阳、雷大金、唐森至、李敬直这四名副总裁。
第七级就是十二个一级部门的主管，包括范达克、王丰收、崔婉赫、董泽刚、沈四书、易彬等人，他们都属于高管，有的部门主管则由副总裁兼任。除了职位级别之外还有待遇级别，有的特殊人才虽然没有担任相应的职位，却可以享受某一级待遇。