('\t\t\t\t蓝如此评价。
为什么要评价司一冉？因为弗兰西斯教授又问起她了。
又到一年毕业季，古芝蓝每年必会回校拜访弗兰西斯教授——除了去年，实在太忙走不开。
教授也知道司一冉参与了古芝蓝的项目，但古芝蓝没把研究内容说太多，毕竟还是要有点商业秘密的。
“她怎么样？很不错吧？”
教授如此问，于是有了前面的回答。
教授又说：“与其说实在——我看她是说话太保守了，只会说绝对正确的部分，一点点乐观预期都不会往上加。在我看来是一种严重的悲观主义。”
“说好听点是：谨慎？”古芝蓝问。
“谨慎是好的，但是到了悲观的程度，就不太好。”
“怎么说？”
“谨慎可以不犯错，但不犯错缺乏推动力。科学的进步需要冒险精神，很多时候突破来自大胆的妄想。”
古芝蓝想起了何荷允，冒险和妄想在她身上多得过剩。
“冒险精神你有。”教授继续说，“所以她在你手下做事我还是很放心的。”
“谢谢夸奖。”
古芝蓝笑起来，给教授又满上一杯从中国带来的花雕酒。
一饮而尽，教授继续围绕司一冉闲聊：“转眼就两年了，那时给她开了那么好的条件也不留校。对了，那时听说她喜欢的人在国内，是真的吗？”
教授居然还记着这个花边新闻。
“算是真的吧。”就当时的情况来说是真的。
“真的啊！那就没办法了。毕竟生活还是比工作重要……”
古芝蓝便又想起司一冉毕业前被甩的情景……算了，还是稍稍跟教授透漏一下，免得以后联系起来尴尬。
“其实嘛，”古芝蓝拨了一下手边的酒壶，“后来挺遗憾的。”
“遗憾？咦，真的吗？”教授明白过来竟看起来挺高兴，“现在呢？还单身？”
“应该是吧。”
没日没夜不知疲倦的工作狂，哪有时间分给私人生活。
“单身好啊，单身没有牵挂。”这才是教授的真实想法，“老实说，我还是很看好她的操作水平，想把她招到我们实验室来。跟她同期的学生们都还惦记着她呢。”
“教授，”古芝蓝把酒杯举到嘴边，“她现在可是在我手下做事。”
潜台词是：不会让出来的。
教授哈哈笑了：“当初是谁说不招她的？”
古芝蓝就不说话，又给满上一杯酒。
···
作为出资人，古芝蓝非常清楚项目团队的人力结构。她的团队很年轻，能称得上专家的也只有林叔叔一个。但实际工作证明，这个团队的研究能力远超期待，“方秀计划”一直在稳步取得进展，而且速度并不慢。
团队里每个人都不可以或缺，然而其中最有价值的，是何荷允和司一冉这两个人。
这个结构特征在大半年前就已经非常明显。那是多少号研讨会来着？古芝蓝还写进了她的工作记事本。
“……第32号会议，”主持人还是司一冉，“基本数据库完成已经两个月了，目前主要困难是危险温度区间无法突破……”
说到这里她还看了一眼古芝蓝，多解释了一些。
“体细胞坏死的危险温度不一致，综合起来拉宽到-60℃到-5℃……”