周长城硬着头皮，连蒙带猜地对这些图纸做出风牛马不相及的猜测，既然是猜的，犯错的概率就会加大，浪费时间，浪费材料，浪费人工。
梁志聪有一回拿着作废的产品，指着贴在墙上被一再延误的排期表，当着周长城的面，很不客气地说：“我对你很失望！”
这句话让周长城在脑子里咀嚼了好几天，都没办法挣扎出来。
再一次到广州的时候，梁志聪给周长城带来一本崭新的中英文字典：“如果你还想在公司待下去，想在这行有所进步，那就好好学一学英语。”
在后面的年月里，外语人才并不稀缺的时候，工程师比这个时期的周长城过得滋润得多，如果他们没办法和客户沟通，至少还有销售人员在中间翻译，可现在周长城只能靠自己。
周长城拿着梁志聪给的那本厚厚的崭新的英文字典，只觉得自己狠狠挨了一巴掌，受了侮辱，而梁志聪也根本懒得跟他解释，为什么一定要让他学会看英文的图纸，对广州厂这边的人，他本身就没有更多的耐心，从来别人配合他，没有他纡尊降贵去配合别人。
周长城只觉得在这一份工作中，不论是上司梁志聪，还是在昌江精密的其他同事，每个人对他都有怨言，项目进度卡住了，材料和设计不对版，这些林林总总的事都来找他，可却对他不客气。从前在昌江精密培养起来的归属感，在这快两年多的时间里，都被磨得差不多了。
张美娟之前说要招几个学英语的毕业生来，别说于小山和郭泉两人期待有这种外语人才，就是周长城都盼着，他看到那些鸡肠文就头疼，有时候一个字母对不上，就是另一个意思，听说英文只有二十四个字母，怎么会有这样千变万化的词汇出来，周长城在这半年时间里，效率极为低下，全都花在查字典上了。
张美娟通过一些招聘渠道找来几个人，经过香港销售同事的电话面试，招到了两个毕业生，可没多久，这两人又走了，再继续招聘，一样很难留住。
这两个新招的外语同事，本来是作为销售预备役培养的，翻译只是他们顺带的事情。可面对较为高端的市场时，模具和注塑行业并不是一个可以快速出成绩的行业，它需要一个很长的开发周期，有时甚至需要个一年半载的，而且还需要了解工业这些枯燥的专业知识，才能和对应的客户、技术同事交流。
很多刚毕业的学生都渴望证明自己，特别是现在大学生还是天之骄子，很值钱的时候，而国家又在大力提倡发展英语这个语种，他们不愁就业，同届毕业的同学一对比工作和收入，人家在电子、玩具、纺织、家具行业，一上手，立即就能跟单，还能出国跑展会直接找客户，两相比较，立马就换工作。所以昌江精密招来人，却很难留住人才。
而在昌江精密待了几个月，很快就能发现这个简单的公司是什么样的模式，总部在香港，工厂在广州，广州厂一切听令于总部。
通过对电视剧和新闻报道，大家都知道香港是一个繁荣发达的地方，比广州要好，对那里都有憧憬。可是昌江精密并没有哪一条经验或哪一条规则，规定了，在这个公司或工厂，做得好了，可以升职到总部去。
人都不是傻子，自然能看到在这个厂子里面，空间和天花板在哪里。
想要人才待下来，总得给到足够的钱和足够的希望才行。
不论是从薪酬还是从学成的方面出发，周长城目前都是没办法离开昌江的，如果不离开，他就只能适应这个地方和这里所带来的一切情绪。
后来，周长城在昌江待了好几年，再新来的同事一见到周工，都忍不住把腰杆儿挺直一些，大家对他的印象是，周工脸上永远是一股严肃的表情，对每一个人都是公事公办的口吻。
有的人想在中间偷点儿懒，可一旦到了周长城那儿，立马就卡住了，一看进度表，他立马就能知道哪个步骤要调整，偷懒的人不得不重新去解决。有人在背后说他不懂得转弯变通，做事死板，偏偏周工又有一套非常完善的、适合在昌江运转的流程，每一个人都在里面可以找到自己最基础的责任，并且事情出问题的时候，可以快速找到症结，得到解决，不论是上司还是普通工人，对整个进度的了解都是透明的，效率很高。
从周长城手上摔打出来的那一套项目管理流程，像是一部不出错的机器，保持着昌江精密广州厂的运行，连接总部的同时，也让姚生无比放心。
可现在的周工还没有修炼到这个地步，他还是个因为一本字典就感觉到受伤的小男人。
对于梁志聪送字典这件事，同为设计组的于小山和郭泉两人脸上忿忿，此后对周长城更为冷淡，而周长城则是将这本字典拿回家，狠狠地摔在地上！恨不得撕烂它！